MoneyDJ新聞 2023-11-23 07:56:00 記者 新聞中心 報導
智能傳感器系統大廠為升(2231)為提昇員工福利，並搭配人才培育、接班梯隊計畫，強化留才機制，增進員工的向心力，於昨(22)日與第一銀行共同簽署員工持股信託契約，經由雙方合作，依據員工每月提存之自提金，公司相對提撥獎勵金，透過信託機制定期存入員工信託專戶，換算每年調薪幅度達4至8%，激勵同仁與公司共創良好績效。
為升專注於汽車內裝開關、通用型胎壓感測器及先進駕駛輔助系統(ADAS)領域布局，於去(2022)年榮獲臺灣精品獎及金質獎雙項大獎榮耀，今年以來更擴建廠房以擴充智能傳感器產能，包含ADAS、能源效能管理傳感器等。
一銀表示，為升除了秉持前瞻性自主技術研發之經營理念，來構築永續的競爭力，也非常重視人才培育，並致力於員工福利的提升，除持續進行員工認股、員工分紅外，今年更將「員工持股信託」納入員工福利計劃，將員工轉化為股東，成為同業及在地上市公司標竿，並透過公司相對提撥獎勵金提高薪資加給，換算每年調薪幅度達4至8％，藉此持續提升員工福利，期望透過該方案增加員工未來生活的保障、提高向心力、增進勞資和諧，讓公司永續發展。
此外，一銀針對員工福利信託制度亦持續推動創新，結合系統端功能開發，領先同業開辦員工福利信託業務得同時辦理「員工持股信託」（投資自家公司股票）及「員工儲蓄信託」（投資境內外基金），並讓企業員工亦可以透過手機APP版的「員工儲蓄信託平台」系統，隨時掌握個人「員工綜合儲蓄帳戶」的投資狀況。
