菲律賓求職活動因專業人士轉趨謹慎而下降
根據招聘機構 Michael Page Philippines表示，菲國主動求職者數量有所下降，員工現更傾向於協商加薪而不是跳槽。該機構在其《2025 年人才趨勢》報告中發現，49,396名受調查樣本中，僅53%表示將在2025年積極尋找工作，而一年前此比例為74%，專業人士則更傾向於向現任雇主尋求更高的薪酬。
調查也發現，參與薪資談判的員工佔樣本的42%，高於先前的27%。Michael Page Philippines總監Rhiannon Guilford表示，當積極尋找新職位的專業人士較少時，有越來越多的員工自信地協商薪資，並在現有公司內探索發展機會。研究發現，36%的受訪者因為薪資談判成功而不願意換工作，此類談判的成功率從先前的8%上升至23%。
G總監補充表示，此代表勞動力日趨成熟，他們重視穩定，但即使在不確定的時期，也不害怕倡導公平薪資待遇及職涯發展。研究亦顯示，54%的調查對象傾向於透過拒絕升遷來維持工作與生活的平衡，此凸顯在不損及個人福祉情況下可實現職涯發展的機會日益重要。(資料來源：經濟部國際貿易署)
