MoneyDJ新聞 2024-05-30 12:14:25 記者 林昕潔 報導
針對人才問題，新纖(1409)董事長吳東昇強調，台灣雖然深受地緣政治風險干擾，但優秀的人才是相當大的資產，近幾年隨著台商回流，人才、土地的競爭加劇，建議政府應該要多開放一些人才交流，目前產業界是從技術工人到工程師，從最基層到上面的管理層都缺人。
而新纖為了因應產業缺工缺才的長期趨勢，2024年採取多元招募、優化福利和深化培育三大策略。持續推動與學校的產學合作及實習計劃，提早接觸潛力人才，並結合政府資源，進一步協助員工提升技能。持續嘗試應用AI助理，提高工作效率，減少人力負荷。
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