康舒：公司所有管理制度均遵守國際行為準則，絕無奴役或脅迫員工等違反人權之行為

公開資訊觀測站重大訊息公告

(6282)康舒-澄清媒體報導

1.事實發生日:110/05/12
2.公司名稱:康舒科技股份有限公司
3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司
4.相互持股比例:不適用
5.傳播媒體名稱:矽谷媒體The Information
6.報導內容:參與大陸強迫勞動等錯誤報導
7.發生緣由:報導嚴重錯誤，謹此澄清
8.因應措施:發布重大訊息說明
9.其他應敘明事項:
針對美國矽谷媒體(The Information) 所發表之「Seven Apple Suppliers Accused of Using Forced Labor From Xinjiang」文中指出，「本公司武漢廠於2018年末或2019年初使用新疆勞動力及工人」一事，特說明如下：
1.本公司澄清，文中所提及的「來自新疆的勞工」，就本公司而言，絕非新疆維吾爾族勞教人員。此外，本公司所聘用之新疆勞工，係乃本公司為支持聯合國 「全球永續發展目標」 (Sustainable Development Goals, SDGs)第一項「終結貧窮」(Goal 1: No Poverty)，特提供貧窮少數民族之就業機會而聘用之勞工。
2.本公司所聘用之勞工(本公司員工)，皆直接與之簽訂勞動合同、薪資直接給付至個人帳戶並保障薪資、保障員工自由選擇職業權益、尊重員工的宗教信仰自由、保障員工人身自由、禁用低於法定年齡之童工、提供優於法令的員工福利，且食物及生活習慣上皆以尊重各該民族之風俗習慣處理，並配有當地語言老師做相關之溝通與輔導，絕無強迫勞動之情事。而必要時，皆會召開勞資協商會議進行溝通；對於每位員工不分種族，尊重並保障其基本人權。
3.本公司來自新疆的員工同仁，是在2019年於武漢廠工作，期滿後，已依約送回其家鄉，自此之後，AcBel已無再聘用新疆等少數民族勞工。同時，各客戶也進入過康舒科技之各工廠進行稽核，皆無危害人權及強迫勞動之情事。此有RBA 2019報告可證 (詳見RBA 報告#1.1, #1.2, #1.3, #1.4)。
4.再此，康舒科技再次重申，公司所有管理制度均遵守國際行為準則 (RBACode of Conduct)行事，絕無奴役或脅迫員工等違反人權之行為發生。國際媒體朋友指出的涉及血汗工廠與強迫勞動等情事，對於一向尊重法律、尊重員工及尊重人權的康舒科技而言，確實純屬誤解，之後會建立一套更加完整的員工聘用流程，避免誤會再次發生。