MoneyDJ新聞 2026-04-28 10:14:36 李宜秦 發佈
一零四(3130)今(28)日舉行2026科技業人才報告書發布記者會。一零四表示，在AI與高效能運算需求帶動下，科技業人才薪資持續走升，根據報告顯示，非主管職中以類比IC設計工程師年薪中位數171萬元居冠，數位IC設計工程師亦達163萬元，雙雙逼近甚至比肩部分主管職薪資水準，反映高階研發人才在產業鏈中的關鍵價值。
一零四報告指出，除IC設計工程師外，韌體工程師、半導體工程師、RF通訊工程師，以及資料科學家、演算法工程師等職務年薪中位數普遍突破百萬元，顯示AI、先進製程與系統應用相關人才需求強勁，支撐整體薪資水準維持高檔。
從主管職觀察，科技業高薪仍集中在決策與研發領域，其中經營管理主管年薪中位數達172萬元居首，其次為各類工程研發主管，年薪約落在141萬至157萬元區間；此外，資安、法務及產品企劃等職務亦擠進高薪前段班，反映企業在風險控管與市場策略上的重視程度提升。
值得注意的是，薪資成長動能同樣集中於關鍵技術與前線支援職務。非主管職中，數位IC設計工程師年薪年增幅達22%居冠，PCB佈線與特殊工程師亦有17%至19%成長；另一方面，客服工程師與門市人員薪資亦出現約20%增幅，顯示企業在產品複雜度提升與通路競爭加劇下，對前後端整合人才的需求同步升溫。主管職方面，資材主管年薪年增幅達24%最高，行政與總務主管亦有逾13%成長，顯示企業營運規模擴大後，供應鏈管理與內部治理角色的重要性提升。
法人觀察，在AI浪潮帶動下，科技業薪資結構正呈現「兩端強化」趨勢，一方面持續拉高核心研發人才薪酬，另一方面同步提高具市場、營運與客戶連結能力的人才價值。未來隨AI應用持續擴散，具備「技術深度＋市場理解」的跨域人才，預期仍將是企業競逐重點，也將進一步推升整體薪資水準。
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