MoneyDJ新聞 2019-09-26 16:16:02 記者 新聞中心 報導
彰化銀行(2801)今(26)日宣布員工持股信託方案上路，由彰銀董事長凌忠嫄與該行員工持股信託委員會完成簽約，積極為員工謀福利。彰銀表示，員工可選擇以最低自提金額或該金額2倍參加，行方會相對提撥1,000元或1,500元鼓勵員工參加，若以月薪3萬5,000元來估算，相當於加薪4.3%；開辦員工持股信託後，相當於員工一年可加薪12,000元至18,000元，
彰銀指出，員工持股信託方案依照員工職等、職稱訂定6類自提金額扣款標準，員工可選擇以最低自提金額或該金額2倍參加，行方會相對提撥1,000元或1,500元鼓勵員工參加。以基層員工為例，一個月最少提撥1,000元，行方也會相對提撥1,000元，當員工提撥金額達2倍，也就是2,000元的話，行方就會相對提撥最高1,500元的獎勵金，若以月薪3萬5,000元來估算，則相當於加薪4.3%。
彰銀表示，員工持股信託方案主要是希望藉由長期持有公司股票，養成同仁即是公司股東之經營夥伴意識，進而凝聚向心力提高工作績效；同時在未來屆齡退休時，又可享受長期累積及公司成長增值所帶來的財富，可說是促進勞資雙贏的絕佳制度。此外，企業基於照顧同仁福利，協助同仁理財之理念，透過成立員工福利信託，可有效提升員工向心力、鼓勵員工長期儲蓄規劃未來退休生活，吸引並留用人才，是企業永續經營的王道。
彰銀表示，開辦員工持股信託後，相當員工一年可加薪12,000元至18,000元，相信員工可以充分感受到資方致力照顧同仁，穩固和諧勞資關係的決心；未來，彰銀勞資雙方將繼續齊心協力，持續提升經營績效，共謀企業永續發展。
