新加坡國立大學研究報告指出，85%星國上市公司缺乏保密「揭弊者」(whistleblower)身份的具體程序
一、 依據新加坡國立大學(NUS)商學院投資者保護研究所(Centre for Investor Protection，簡稱CIP)本(2025)年 2月27日發布的研究報告指出，星國上市公司在舉報機制方面存在諸多不足，雖高達85.1%上市公司承諾保密揭弊者身份，但並未明確制定具體程序；多數上市公司亦未詳細說明在調查過程中如何保護揭弊者。
二、 上述報告係針對536家在新加坡交易所(SGX)上市公司，使用其所發布的2023財政年度報告、2024財政年度報告、永續發展報告及官網資訊，所做出的研究分析報告。
三、 每一項與揭弊者有關的政策，皆依據新加坡交易所的上市要求及最佳實踐作為評分標準。結果顯示，平均得分為20.6分(滿分40分)。僅54.7%上市公司獲得20分或以上的成績，少於10%得分超過30分。
四、 上述報告的研究分析結果如下所述：
(一) 雖所有上市公司皆制定揭弊者政策，但在遵守新加坡交易所的具體要求仍存在極大差異。例如，23.7%未揭露是否擁有獨立職位調查揭弊者檢舉；13.1%無法確認公司內部是否擁有相關職位，6%雖指定調查團隊，但未說明該團隊的職能；
(二) 85.1%上市公司承諾保密揭弊者身份，卻未說明具體程序。多數上市公司未詳細說明在調查期間，將給予揭弊者什麼協助，僅0.7%說明具體措施，19.8%上市公司揭露，倘揭弊者遭遇傷害或騷擾，將採取何種行動。69%上市公司指出其「審計委員會」負責監督檢舉機制，但並未揭露實際如何監督；
(三) 46.3%上市公司在官網上公開檢舉政策，但僅35.4%將政策擴大至「環境保護、社會責任及公司治理」(ESG)問題，包括與健康、安全及侵犯人權有關的違規行為；
(四) 所有上市公司皆允許員工檢舉不當行為，但僅 9.7%允許公眾檢舉；
(五) 80%上市公司未揭露是否向揭弊者確認接獲檢舉，檢舉機制透明度不足或將使揭弊者覺得被忽視；
(六) 42%上市公司確認所有員工投訴皆獲得評估，其中，28%調查所有投訴，另31%則僅調查部分投訴；
(七) 29.3%上市公司未揭露接獲多少投訴案件，66.2%表示未接獲任何投訴。未接獲投訴可能反映員工不信任公司政策，而非無不當行為。
五、 新加坡投資者保護研究所所長麥潤田教授表示，倘上市公司制定全面及嚴格的檢舉政策，促進與員工之間的信任關係，許多企業醜聞是可避免的。
六、 新加坡國立大學商學院會計系副教授司徒淑貞指出，揭弊者挺身而出前，會先仔細評估檢舉是否有效，以及管理層是否言行一致，在保護揭弊者的同時，須以高度保密的方式處理問題，企業才不會錯失糾正錯誤的機會。(資料來源：經濟部國際貿易署)
