依據新加坡「2022年僱傭標準報告」顯示，上（2022）年星國拖欠薪資投訴增加，經「勞資政糾紛調解聯盟」（TADM）介入後，成功追討回1,200萬星幣（903.75萬美元）
一、 「新加坡人力部」（MOM）與「勞資政糾紛調解聯盟」（Tripartite Alliance for Dispute Management，簡稱TADM）本（2023）年7月25日聯合發布「2022年僱傭標準報告」， MOM與TADM去（2022）年共接獲7,140件涉及就業索償與上訴的投訴案，其中6,123件（超過85％）是投訴雇主拖欠基本薪資、加班費等，較2021年的4,848件增加26％；另有946起申訴遭不當解僱。TADM介入後，成功為遭拖欠薪資者追討回1,200萬星幣（903.75萬美元），較2021年的860萬星幣（647.69萬美元）增加近40％。九成追討欠薪的案件在兩個月內獲得解決。
二、 前揭報告指出，去年因重開邊境後經濟活動恢復，更多外籍雇員回流，因此整體雇員對雇主的就業投訴比率隨之上升，每1,000人中有1.97人，但仍較新冠疫情前低。星國雇員及外籍雇員的投訴比率分別佔57％及43％。去年每1,000名星國雇員中，就有1.68人遭欠薪資，較2021年的1.43人多，但比2019年疫前的2.68人少。雇主沒按時給薪的理由為生意失敗或財務困難；與星國雇員比較，外籍雇員遭欠薪的情況較常見，每1,000人中，有2.53人投訴。其中建築業的投訴增加，特別是面臨倒閉、財務困難或正在進行清算的建築公司面對集體索賠。星國雇員遭欠薪的時長中位數為1個月，外籍雇員則是2個月。
三、 去年，TADM及「僱傭糾紛索償庭」（Employment Claims Tribunals，簡稱ECT）共同協助93％的投訴者全額索回他們應得的薪資；4％的人透過不同管道，如保證金、主要承包商、短期救助基金、外籍勞工援助基金等，取回部分工資；剩餘3％的投訴者分文未得，他們大多數是較高收入者。對於無法全額償還欠薪的雇主，星國人力部將凍結他們申請外籍雇員工作證件的資格。
四、 此外，指稱雇主不正當解僱的投訴比率，從2021年的每1,000人中有0.27人，微降至去年的0.26人。TADM在2個月內解決的投訴佔84％。在所有不正當解僱的投訴中，25％確有其事、75％無事實根據，大多是雇主與雇員對工作表現看法不一，或在溝通上有誤會所致，這些遭投訴的雇主其實已履行法定義務，在終止僱傭關係時給予通知。去年，涉及不當解僱的雇主所賠償的數額達129萬星幣（97.15萬美元）。
五、 TADM總經理黃惠敏指出，前揭報告顯示，多數雇主是負責任的，雇員亦瞭解本身的權益，雙方解決糾紛的首選方式是透過調解，顯示該類方式有效。「新加坡全國雇主聯合會」發言人表示，即使在充滿挑戰的經濟環境下，雇主亦應繼續實施負責任的僱傭措施，避免產生勞資糾紛，維持職場和諧。此外，雇主應制定健全的申訴處理程序，以解決僱傭糾紛。(資料來源：經濟部國貿局)
