精實新聞 2012-12-21 07:46:06 記者 蕭燕翔 報導
資誠全球聯盟組織(PwC Global Network)每兩年定期公布的「PwC家族企業調查」，受訪對象首度擴及台灣家族企業，調查發現，未來五年該等企業最關注的外在挑戰在於經濟變化及價格競爭，內部挑戰則來自持續創新需求及人才，而在積極拓展國外市場下，預估2017年台灣家族企業外銷的比重將成長7%，且71%來自亞太市場。
該調查顯示，儘管2012年全球景氣不佳，相較於全球，台灣家族企業營運表現更為亮眼。且對未來五年營運成長，台灣企業獲利信心也優於全球。調查並發現，家族企業面對目前動盪的經濟局勢，依然能安穩渡過並仍持續成長，原因來自於家族企業追求長期績效、保守穩健並且能迅速溝通決策等獨特的經營模式與特色。
此外，多數家族企業相信其所擁有的創業家精神、堅定的企業文化與立業精神，以及與客戶維持深厚而良好的關係，也是促使家族企業保持成長的關鍵。
調查顯示，未來五年內最為台灣家族企業所重視的內部挑戰，即是對於持續創新的需求，其次是吸引人才；外在挑戰則來自經濟環境的變化與價格競爭，而家族企業因應這些挑戰的決策，也將帶領企業邁向新風貌。
報告中顯示，家族企業仍需持續透過國際市場尋找成長契機，而台灣市場的規模與穩定度，影響台灣家族企業是否向海外擴展。該報告還預期，2017年台灣家族企業外銷的比重將成長7%，並有71%將著重於亞太地區，而當地市場的文化與人才問題，為台灣家族企業最為看中的部分。
此外，企業內部資源與技能將是維持企業成長的重要關鍵，其中，台灣家族企業對於人才的重視在調查中居世界之冠。全球家族企業透過股權吸引及留用非家族成員，逐步轉型由專業經營，逐漸成為趨勢，但相較於全球，台灣家族企業偏好將股權與經營權同時傳承給下一代。
資誠聯合會計師事務所稅務法律服務營運長郭宗銘會計師表示，家族企業應關注於規模成長、能力、傳承三個面向，包括透過國際市場尋找成長契機與動能、檢視企業內部資源與競爭能力，以及家族內部接班意願與能力是否將影響企業營運 。郭宗銘說，家族企業通常是家族中占比最大的資產，但相關的傳承與接班計劃卻往往付之闕如，並因此衍生許多家族紛爭。
郭宗銘認為，透過稅務及法律策略的應用，許多家族紛爭是可以提早因應與避免的。許多國外家族企業的案例中發現，妥適運用股權架構調整與資產配置，建立家族治理規範與溝通機制，可使家族能在企業裡永續經營，並確保資產可傳予給下一代。
