疫情顛覆勞動市場 15元時薪變新常態
聯邦最低時薪長年停留在7.25元後，現在的勞動市場卻因一場新冠疫情而被顛覆。越來越多企業招人時都以15元為起點，情況在餐飲、零售、旅遊業最為明顯。許多人力資源公司直言，企業為了配合業務發展，必須加薪始能補充人手。
美聯社報道，勞工界一直爭取將最低時薪增至15元，經過疫情後意外迎來了轉機，聯邦政府先後推出3輪紓困措施，又每周發放額外的300元失業補助，使得待業民眾有了更多選擇。紐約聯邦儲備銀行3月的調查便發現，現在高中學歷的民眾求職時，期望中的最低工資比一年前提高了26%。
招聘網站ZipRecruiter整理企業招聘資料後也發現，時薪15元的職位比2019年增加了超過1倍。網站的勞工經濟學家寶勒（Julia Pollak）表示，資方現在提供退休福利、簽約獎金等各類獎勵的比例也有所上升。以設有4家分店的花店Flowers for Dreams為例，公司去年時薪仍是12.5元，今年1月已經調整至15元。公司負責人戴姆表示，全國經濟重新恢復後，帶動了婚禮等鮮花需求上升，管理層必須提高工資爭聘員工。事實上，除了亞馬遜、好市多（Costco）、塔吉特（Target）、百思買（Best Buy）等零售商外，運動品牌Under Armour、西南航空等也紛紛加入這個行列，先後將起薪點增至15元。
另一個招聘網站 Snagajob 的行政總裁史蒂文森也表示，少數連鎖餐廳為了爭取人力，甚至推出退休計劃，可見藍領工種也開始與白領看齊，現在時薪15元的爭論，基本上已通過市場力量解決。
另外在內布拉斯加等州份，州府雖然取消了300元的聯邦額外失業救濟，但當地等職業介紹所Express Employment負責人蘇倫蒂克表示，行政干預不能凌駕一切，當地的基本工資已由去年的10至11元，升至現在的15至16元，僱主拒絕加薪的話，恐怕很難招聘及挽留員工。(資料來源：經濟部國貿局)
