MoneyDJ新聞 2026-09-21 10:21:36 林昕潔 發佈
AI及半導體建廠需求延續，國內廠務工程業者在手訂單普遍處於高檔，市場面臨的問題已由「有沒有訂單」，逐步轉向「有沒有人力可以執行」。尤其台灣、美國、新加坡等地同步擴廠，工程人才供給速度追不上訂單成長，人力短缺已成為業者未來營收擴張及海外接案的重要瓶頸。
漢唐(2404)全球員工約1,700人，其中台灣逾900人。隨新加坡專案逐步告一段落，海外接案將轉以美國主要客戶為主。總經理賴志明坦言，目前仍有其他客戶提出美國建廠需求，但受限於公司現有執行能量，即使有機會取得訂單，也無法全面承接，顯示接案能力已受到人力及組織規模限制。
聖暉*（5536）今年人力目標則朝3,000人邁進。集團員工由2025年底2,348人增至今年上半年2,625人，若年底達標，全年將增加652人、年增近28%。面對台灣工程人才缺口，聖暉採取「核心管理人才輸出、基層人力在地化」策略，由台灣培養管理幹部赴海外帶隊，基層工程師與作業人員則在當地招募，並同步建立在地供應鏈。
同集團子公司銳澤(7703)則加快擴編腳步，目前台灣員工逾300人、海外約30人，目標在一至兩年內將整體人力提高至450人以上；相較今年初僅200多人，擴編幅度明顯。公司強調，重要的晶圓代工大客戶也期待銳澤台灣人力每年成長10%至20%，以配合持續擴廠需求。除增加人力外，銳澤也由氣體主系統及二次配工程擴大至統包業務，藉由提高單一專案金額及人均產值，降低營收成長對人數擴張的依賴。
亞翔(6139)持續加碼新加坡布局，除成立當地工程公司及投資子公司，新加坡更成為集團人力擴張速度最快的區域。目前亞翔全球員工約5,413人，其中台灣約4,075人、新加坡約196人，後續將配合工程進度持續增加當地人力。
整體來看，廠務工程產業訂單及需求能見度仍佳，但人力已成為營收認列速度與接案上限的關鍵。業者未來除持續擴編，也將透過海外人力在地化、產學合作、提高統包比重及篩選專案，提升有限人力的產值與執行效率。
(圖:資料庫)
